们到时候不会履行合约上的内容，但是您放心他们都是非常精锐的团队，在国际上都很有知名度和信誉，而且如果他们违约了，将会面对牢狱之灾，所以您放心！”

“发现在咱们海德集团涉猎的项目非常的多，包括房地产、运输，进出口贸易、以及遍布全国各地的零售商、大型购物超市等等这一切，都能充分的说明现在海德集团处于一个蒸蒸日上的轨道中！”

“噢，怎么解决？”孙东东连忙问道。

杜凡笑了笑，说道：“海德集团这么大的一个公司，我想肯定会有许多适合那些人才的岗位，只是他们心理上的落差，就要好好开导一翻了，如果因为把国际上的策划营销团队请来，原本的那些员工们却走了，那就真的得不偿失啦，人才到哪里都是会发光的，您说对不对孙先生？”

“小杜没关系你说！”孙东东给杜凡吃了一颗定心丸。

杜凡也没有想到，一个专业不对口，会需要这么长时间才能真正的团队里面去。

“噢，不不不，小杜你说的这些话很有深度，那你有没解决这个问题的办法？”孙东东显然没有把杜凡说的事情当成一种猜测和臆想，而是已经意识到了这个问题的严重。

“可是孙先生，不知您有没有想过，要是您的对手一下把您的团队都给挖走了呢？您想过怎么解决这个问题吗？”杜凡抛出手中的重磅炸弹。

孙东东有些苦涩摇了摇头，心中暗叹一声：“有过，可是看到这么蒸蒸日上的集团，又都给暂时忽略了过了！”

“果然还是思维定势！”杜凡心中暗叹一声。

“是的！”孙东东也是十分赞同杜凡的这一个观点。

“嗯，是的，而且你的成绩还是十分的优秀！”孙东东赞扬了一句。

“孙先生，希望我接下来的话，说出来，您不要生气！”杜凡先给孙东东打了一个预防针。

“这个……！”孙东东一下被杜凡给炸的有些发懵，他真的还没有想过。

其实这也不能怪海德集团的总裁，毕竟他一个人创作出的这种竞争上岗的模式，是非常成功的，可是智者千虑，必有一失！或许曾经有人想到过和杜凡一样的想法，可是看到海德蒸蒸日上的业绩和越来越大的轨道，就把这个心思压在心里。

“是的！”孙东东点了点头。

看着孙东东的反应，杜凡知道自己的话，已经打动了孙东东，杜凡更是自信的说道：‘孙先生，咱们不说别的，单说如果那些营销团队，被人重金挖走之后，对集团产生的反应，我问您，咱们海德集团招聘进来的大学生，需要多久才能真正的融入营销团队里面去？““两年！”孙东东想也没想就直接给出了答案，随后道：“如果有那些天赋十分出众的人才，只需要一年！”

“孙先生，我给您举个例子，在2003年，欧洲一家上市公司，一夜之间，管理层，营销团队，全部被人对手给挖走，只剩下一个总裁和全公司的员工，无奈之下，那家公司宣布了倒闭，因为他没有时间再去整合和发掘那些人才。”杜凡给孙东东讲了一个例子。

“果然！”看着孙东东摇头，杜凡就知道曾经有人说过这样的话。

“一定要把这个人留住！”孙东东心里下定了决心。

“说白了，这就是一种侥幸心理！”

“好，就按你说的办！”此时孙东东也想起来，自己这仅仅只是给杜凡出的一个面试题而已，没有想到，却是给自己带来这么大的帮助。

“这种事情应该，应该不会发生在海德吧！”孙东东的额头上已经微微冒出了一丝冷汗。

“哪有什么办法吗？”孙东东有些着急，他也不是学管理和经济出身，所以也想不到解决问题的办法，只能现场求助于杜凡。

“嗯！”杜凡点了点头，表示自己已经知道，随后接着说道：“我相信，孙先生说的两年，是从一个大学生毕业进入公司而且专业对口的情况下，对不对孙先生？”

不禁出声问道杜凡：“那我该怎么办？”

杜凡继续说道：“可是，孙先生就像您所说的，这些策划营销团队，全部是通过激烈而有公平的竞争来参与进去的，那不知道海德集团公司的总裁有没考虑过一个问题！”

“什么问题？”孙东东急忙问道。

杜凡看着孙
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