看，看看一些大的电信公司是怎么运转的，司机寻找方法把公司的管理制度完善起来。

听到任正飞最近为了这个事儿焦头烂额，李阳忍不住哈哈大笑。

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“任总，你这是焦虑症犯了啊。”

本来大会方给李阳安排的位置是在3号桌，但是为了和任正飞聊天，李阳特地让会方将二人和倪广南安排到了同一桌上。

面对李阳的调笑，任正飞摊了摊手。

“可不就是焦虑！哎呀，你是不知道。我在美国去了，看到人家那面研发环节的流程，我就感觉我这公司迟早是要黄摊子。我八几年创办华伟，过去十年我都觉得自己特别厉害，无所不能。可是自打我去了一趟，我这心里就一阵阵的后怕，真的就是感觉我这个运气太好了，生在国内，赶上了一穷二白从无到有的经济大潮，要是把我放在美国那种地方，怕是早就被那些大公司给竞争死了啊。我跟你说啊李总，我现在真的是寝食难安，今天过来参加这个交流会，我就是想着过来看看，问一问，聊一聊，看看我的同行们有没有这方面的苦恼，真是搞的我脑阔都疼。”xs

“哈哈……“

任正飞满脸的苦水，配合他憨厚的面相，让李阳觉得特别有喜感。

但是任正飞的心情，他大致能够理解。

任正飞可能现在处于一个自我否定的阶段，但是从另一个角度上来说，他对自我的认知还是很清晰的。

华伟当下所面临的问题，其实不光是华伟自己的问题，而是绝大部分国内企业共同的问题。

那就是发展速度太快，市场膨胀的太过迅速。一个草莽凭着三板斧，就能在短时间内一飞冲天，没有机会也没有时间去修理内功。

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而从另一个角度来说，中国社会从古到今，其实都一直更依赖“人治”。

但是当一个企业发展到一定程度，想要更高一步的话，需要信任的就不能是“人”了。

因为人性永远是复杂的，就比如说一个员工可能今天睡的好，他就工作效率就达到了百分之百。可能他明天跟女神开房了，爆发出了全部的潜力，工作效率就能达到百分之三百。但是后天他发现女神跟他开房只是想让他当备胎和接盘侠，给肚子里的孩子找个爹，工作效率一下子又降到了百分之一……

而西方的那套管理方式，则是运用体系将整个公司变成一台机器，把每一个员工都变成一个零件。

当这台机器上的买一个零件出了问题的时候能够第一时间发现，并且能够维修和替换。

当资本，成为资本的时候，就必须适应资本的运行方式。

这一点，是每一个国内的企业，不可避免要经历的。
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