锦被中，钱元武抬头吻趴在他身上的杜萱的唇，柔声：“九点到现在了，你不累吗？”

杜萱摇头，和钱元武疯狂接吻。

又过了一会，钱元武柔声问：“你不饿吗？”

杜萱微微点头，嘴巴向她的包一噘，娇笑：“我带了方便面。”

钱元武笑：“看来，你是有备而来。”

杜萱娇笑：“谁叫你一个学期都不理我？我今天要和你玩一天。”

钱元武笑：“行！等会我们吃面也不分开。”

三天后的下午四点钟，天外电池内审末次会议在钱元武办公室旁的中型会议室准时召开。

钱元武坐中间，两侧分别坐他的爸爸和徐国强，他爸爸和徐国强旁边坐的是天外充电天外电池天外制药天外机器人和癫痫专科医院副职高管以上干部。一侧坐不下，还往对面转过去坐了许多人。其他座位是天外电池中层以上干部，及内审员。这些人坐了两排，会议桌上坐不下，有部分坐在了靠墙椅上。凌芷雪和另外两个机器人一起给大家上茶，一个机器人给大家拍照，一个机器人录像。

会议由汪翔主持，他介绍了内审组成立经过，内审表单制订情况，以及内审覆盖范围。讲了内审员辛苦工作过程，及工作过程中的表现。对公司贯标以来的进步进行了表扬，对存在的问题进行了明。重点指出，开列出二十五个不合格项，几乎覆盖公司的所有部门。最后，他代表内审组提出改进意见。

会场气氛极为凝重。

钱元武向汪翔要来不合格项表单，每一张都扫了一眼后，递还汪翔。

汪翔大声：“由请钱元武老板做重要讲话。”

钱元武打开面前的麦克风，清了清喉咙，大声：“首先，我要表扬汪翔，并且表态，年终奖增发五百万。作为老板和董事长的态度很明确，这项工作无比重要，不仅要搞，而且要搞好。汪翔在天外电池在没有任何基础的情况下，给公司贯了标，而且还得到了有效落实，取得了巨大成就，为我们其他公司领导树立了榜样。天外电池能做的事，天外制药能做，天外充电能做，机器人公司能做，医院当然也能做。我们在管理上要贯标，在产品质量上不仅要贯标，而且要在全世界推行我们公司的标准。这是很高的要求，但愿我们在座的领导们能铭记在心，思考好落实的方案。我要感谢内审组全体成员，你们辛苦了，三天的工作，不仅找到了公司管理和生产上的亮点，挖掘出了成绩，更重要的是，找到了问题，为我们公司未来改进管理指明了方向。二十五个不合格项，必须在规定期限内整改到位，而且要做到将来不再出问题，汪翔要安排内审员跟进调查落实情况，改进不到位的不合格项坚决不能关闭。客观原因可向总经理提出来，我们公司领导会解决。主观问题就必须用更加踏实的工作来解决。我们要特别重视贯标中的一项功能，就是持续改进程序和潜在不合格项控制程序，各公司各部门要对照件主动发现问题，主动改进问题。要对照程序件和作业指导书，把存在问题按规范改进。贯标的关键是领导的态度决心和率先示范。内审工作要归口管理，要有专人负责，要成立质量管理办公室，不能一年搞一次轰轰烈烈的内审，而应循环开展，日常开展，对阶段工作可以内审，对重点工作可以内审，对长期工作可以抽查内审。注意，这项工作与质监部门工作不同，质监是质监，内审是内审，内审重点抓的是管理，抓的是制度落实。”

钱元武讲的话，把汪翔都惊呆，句句内行，字字千钧。

钱元武的话讲完，会场爆发热烈的掌声。

钱元武没有批评被查出不合格项的部门，假如批评会给内审组带来压力。现在才开始，必须慢慢来。

公司食堂吃饭，钱元武向大家敬酒。钱元武：“今年各公司搞得都不错，领导也都在，我讲两句。一是各公司按既定方案发奖金。我们要让每个管理人员和一线员工都喜气洋洋回家过年。二是各公司做好总结表彰工作，对先进生产者加以奖励，发奖状。三是各公司按部门到酒店聚餐团拜搞活动，领导都要参加。四是假期做好安全保卫工作，安排好值班。每天要有一个领导在公司，大年初一由总经理坐镇。每个公司大年初一和初八上班第一天，领导都要到公司放焰火。五是领导要关心职工生活，假如有职工家庭生活困难可以向公司提出申请，公司会额外发给慰问金。我不希望我们公司的员工过年时，过得憋屈，我希望我们公司的每一个员工都要活得有尊严，过得幸福快乐。最好提前祝大家春节快乐。”

爆发热烈的掌声。

钱元武在办公室休息，凌芷雪进来。

钱元武指沙发笑：“怎么样？还适应吗？”

凌芷雪在沙发上坐下，看着钱元武摇头：“不适应，公司里的你和学校里的你仿佛是两个人完全对不上号。”

钱元武哈哈大笑：“怎么？我不管在哪里都仍然是我。”

凌芷雪声：“学校里，你只是个帅哥，在公司你可了不得，那么多人个个都无比恭敬听你话，即使你爸爸都大气不出。我感觉你是
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