款没有约定经济补偿，对劳动者仍然有效。劳动者在履行竞业限制业务后，可以要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。

而在司法实践中，确实有法院判决：双方即使没有约定经济补偿，劳动者仍然要遵守竞业限制协议或条款，否则，就要承单约赔偿责任。”关恒说道。

“回到你的问题上来，如果你没有遵守避协议中的竞业限制条款，就有可能要面临赔偿，也可能不赔偿；如果你遵守了这个协议，肯定不存在赔偿的问题，而且你还可以要求单位支付经济补偿金。

这种情况下，你是否要遵守这避协议，我建议你从可能存在的赔偿和你所获得的收益两个方面来做一下对比≌益大于赔偿，就可以选择不遵守；收益小于赔偿，或者赔偿金额我们无法确定，那就建议你遵守该约定。”关恒继续分析。

“竞业限制对我到无所谓，遵守也就遵守了，我肯定不会再去生产电子设备公司现在生产的产品。而设计一款新的产品，也不是短时间内能够做到的。”孙先生说道。

“那我想再问一下，我应该怎么做才能解决劳动关系呢？”孙先生提出一个新的问题。

“解除劳动关系对于劳动者而言，是非常简单的，按照《劳动合同法》的规定，只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除双方的劳动关系～方的劳动合同自用人单位收到书面通知后第三十一天解除。”关恒说。

“那你们能不能代理我去送这个解除通知，我不想和他们见面。”孙先生问道。

“当然可以了。”关恒爽快的回答道，有代理费收，怎么能不做呢。

“另外呢，在你们双方的劳动合同解除后，你在一年内可以随时提起劳动仲裁，要求电子设备公司支付应当给你的奖励并进行赔偿。”关恒随口建议道。

“能要回来吗？”孙先生下意识的问。

“一般情况下，是可以的。”关恒回答道。

“那行，我考虑一下。”孙先生在得到肯定的回答后，满意地离开了。
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